Vom Fachkräftebedarf zum abgestimmten Einstieg.
- 01
Bedarf klären.
Wir besprechen Aufgaben, Anzahl der Positionen, Standort, Arbeitsbedingungen und notwendige Qualifikationen. Auch Sprache, Einarbeitung und Ihr gewünschter Zeitraum gehören dazu.
Ergebnis: Ein gemeinsam abgestimmtes Anforderungsprofil.
- 02
Zusammenarbeit vereinbaren.
Sie erhalten ein Angebot mit Leistungsumfang und Zuständigkeiten. Wir legen fest, wie Kandidaten ausgewählt werden und welche Schritte Sie selbst übernehmen.
Ergebnis: Eine klare Grundlage für den Auftrag.
- 03
Suchen und vorauswählen.
Die Kandidatensuche orientiert sich an Ihrem Profil. Berufserfahrung, Unterlagen und Sprachkenntnisse werden eingeordnet; fehlende Informationen werden kenntlich gemacht.
Ergebnis: Eine nachvollziehbare Grundlage für Ihre Auswahl.
- 04
Kandidaten kennenlernen.
Sie führen Gespräche mit geeigneten Kandidaten. Je nach Tätigkeit können Fachgespräche oder praktische Aufgaben vereinbart werden. Die Einstellungsentscheidung liegt bei Ihrem Betrieb.
Ergebnis: Eine Entscheidung auf Basis der für Ihre Position relevanten Informationen.
- 05
Arbeitsbeginn vorbereiten.
Nach der Auswahl werden die noch notwendigen Schritte abgestimmt. Dazu können Qualifizierung, Unterlagen, Anerkennung, Einreise und organisatorische Vorbereitung gehören.
Ergebnis: Ein Plan mit Aufgaben, Zuständigkeiten und offenen Voraussetzungen.
- 06
Einstieg begleiten.
Die vereinbarte Begleitung unterstützt den Übergang in den Betrieb. Einarbeitung und betriebliche Einweisung werden mit Ihren verantwortlichen Personen abgestimmt.
Ergebnis: Ein geplanter Start mit klaren Ansprechpersonen.
Häufige Fragen
Wie schnell kann eine Fachkraft anfangen?
Das hängt unter anderem vom Kandidatenprofil, der aktuellen Situation und den noch erforderlichen Schritten ab. Nach der ersten Einordnung besprechen wir einen realistischen Ablauf für Ihren Bedarf.
Gibt es bereits Kandidaten für unsere Position?
Wir prüfen die Verfügbarkeit anhand Ihres Anforderungsprofils. Die Darstellung eines Berufsbereichs ist keine Zusage über einen aktuellen Kandidatenbestand.
Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich?
Die Anforderungen werden anhand der Aufgaben festgelegt. Teamabstimmung, Dokumentation und Kundenkontakt können unterschiedliche Sprachkenntnisse voraussetzen.
Wer prüft die fachliche Eignung?
FABSKILL unterstützt die Vorauswahl und Einordnung der Informationen. Die fachliche Bewertung für Ihren konkreten Arbeitsplatz und die Einstellungsentscheidung erfolgen mit Ihrem Betrieb. Zusätzliche Prüfungen werden bei Bedarf vereinbart.
Welche Kosten entstehen?
Sie erhalten ein individuelles Angebot. Darin werden die vereinbarten Leistungen und Vergütungen aufgeführt.
Können wir mehrere Fachkräfte suchen?
Ja, Sie können auch einen Bedarf für mehrere Positionen anfragen. Wir besprechen die Profile und eine sinnvolle Reihenfolge für die Suche.
Bereit für den ersten Schritt?
Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf – wir klären gemeinsam das Anforderungsprofil.