Od zapotrzebowania kadrowego do skoordynowanego startu.
- 01
Wyjaśnienie zapotrzebowania.
Omawiamy zadania, liczbę stanowisk, miejsce pracy, warunki pracy i wymagane kwalifikacje. Uwzględniamy również język, wdrożenie oraz oczekiwany termin.
Rezultat: Wspólnie uzgodniony profil wymagań.
- 02
Uzgodnienie współpracy.
Otrzymują Państwo ofertę z zakresem usług i podziałem odpowiedzialności. Ustalamy, w jaki sposób kandydaci są wybierani i które kroki przejmują Państwo samodzielnie.
Rezultat: Jasna podstawa zlecenia.
- 03
Wyszukiwanie i preselekcja.
Poszukiwanie kandydatów opiera się na Państwa profilu. Oceniane są doświadczenie zawodowe, dokumenty i znajomość języków; brakujące informacje są wyraźnie oznaczane.
Rezultat: Przejrzysta podstawa Państwa wyboru.
- 04
Poznanie kandydatów.
Rozmawiają Państwo z odpowiednimi kandydatami. W zależności od stanowiska można zorganizować rozmowy merytoryczne lub zadania praktyczne. Decyzja o zatrudnieniu należy do Państwa firmy.
Rezultat: Decyzja oparta na informacjach istotnych dla Państwa stanowiska.
- 05
Przygotowanie rozpoczęcia pracy.
Po dokonaniu wyboru koordynowane są pozostałe niezbędne kroki. Mogą to być kwalifikacja, dokumenty, uznanie kwalifikacji, przyjazd do Niemiec i przygotowanie organizacyjne.
Rezultat: Plan z zadaniami, odpowiedzialnością i otwartymi wymaganiami.
- 06
Wsparcie na starcie.
Uzgodnione wsparcie towarzyszy wejściu do firmy. Wdrożenie i instruktaż stanowiskowy są koordynowane z Państwa osobami odpowiedzialnymi.
Rezultat: Zaplanowany start z jasno określonymi osobami kontaktowymi.
Najczęściej zadawane pytania
Jak szybko fachowiec może rozpocząć pracę?
Zależy to m.in. od profilu kandydata, bieżącej sytuacji i kroków, które są jeszcze potrzebne. Po wstępnej ocenie omawiamy realistyczny przebieg dla Państwa zapotrzebowania.
Czy są już kandydaci na nasze stanowisko?
Dostępność sprawdzamy na podstawie Państwa profilu wymagań. Prezentacja obszaru zawodowego nie stanowi zapewnienia, że kandydaci są obecnie dostępni.
Jaka znajomość języka jest wymagana?
Wymagania wynikają z zadań. Koordynacja w zespole, dokumentacja i kontakt z klientem mogą wymagać różnej znajomości języka.
Kto ocenia przydatność zawodową?
FABSKILL wspiera preselekcję i ocenę informacji. Przydatność zawodowa na konkretnym stanowisku oraz decyzja o zatrudnieniu są oceniane wspólnie z Państwa firmą. W razie potrzeby uzgadniane są dodatkowe weryfikacje.
Jakie koszty powstają?
Otrzymują Państwo indywidualną ofertę, w której wymienione są uzgodnione usługi i wynagrodzenie.
Czy możemy szukać kilku fachowców?
Tak, mogą Państwo zgłosić zapotrzebowanie na kilka stanowisk. Omawiamy profile i sensowną kolejność poszukiwań.
Gotowi na pierwszy krok?
Opiszcie nam Państwo swoje zapotrzebowanie – wspólnie wyjaśnimy profil wymagań.