Wyjaśniamy zadania, wymagane doświadczenie, język, warunki pracy i oczekiwane obsadzenie. Na tej podstawie prowadzone jest poszukiwanie kandydatów. Preselekcja zestawia doświadczenie zawodowe i posiadane dokumenty z profilem poszukiwań. O zatrudnieniu decydują Państwo po uzgodnionych rozmowach i etapach wyboru.
Jeżeli do przewidzianego stanowiska potrzebne jest dodatkowe przygotowanie, zostaje to ustalone podczas wyboru. Działania językowe lub zawodowe planowane są zgodnie z potrzebami, dostępną ofertą i uzgodnionym zakresem usług. Doświadczenie zawodowe, wykształcenie i udokumentowane kwalifikacje pozostają wyraźnie rozróżnione.
Odpowiednie dokumenty i procedury są wyjaśniane w zależności od kwalifikacji i przewidzianego stanowiska. Jeżeli uznanie kwalifikacji jest częścią projektu, koordynowane są niezbędne kroki i odpowiedzialność. Wybór kandydatów nie przesądza o decyzji właściwego urzędu.
Przy zatrudnieniach międzynarodowych rozpoczęcie pracy, dokumenty i ewentualnie planowanie przyjazdu muszą do siebie pasować. W zależności od zlecenia kroki te są koordynowane z właściwymi partnerami i usługami Grupy NOCARE. Otrzymują Państwo przegląd uzgodnionych zadań i otwartych wymagań.
Uporządkowany start pomaga obu stronom. Omawiamy niezbędne przygotowanie organizacyjne i wsparcie, które należy uzgodnić. Mogą to być osoby kontaktowe, planowanie wdrożenia i koordynacja kwestii praktycznych przed rozpoczęciem pracy.
Zakres usług, wynagrodzenie, odpowiedzialność i przebieg wyboru są określone w indywidualnej ofercie. Terminy planowane są w zależności od konkretnego przypadku, z uwzględnieniem dostępności i decyzji zewnętrznych.